EP续签变天！新加坡重磅政策出炉！COMPASS评估体系上线，40分成续签关键！
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作者:星启航留学-小韩
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发布时间: 2024-09-16
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2024年9月1日起，新加坡EP（就业准证）续签规则迎来重大变化！这次，不只是薪资门槛提高，还得通过COMPASS综合评估体系，累积40分才能过关。薪水、学历、企业多样性、紧缺技能……哪个都不能少。
新加坡EP续签大改革，外籍人才要稳住工作，就得踩准新政节奏！
2024年9月1日起，新加坡EP（就业准证）续签规则迎来重大变化！这次，不只是薪资门槛提高，还得通过COMPASS综合评估体系，累积40分才能过关。薪水、学历、企业多样性、紧缺技能……哪个都不能少。新加坡是想让外籍人才为经济升级添砖加瓦，咱们外籍专业人士也得跟上节奏。如何顺利续签，避免被“刷”下？本文带你深度解析这次新政，搞懂政策、提前规划，才能在职场上继续稳扎稳打。
新加坡EP续签正式纳入COMPASS综合评估，这可不是简单打个分就行的事。你得在四大评分标准中拿到至少40分，否则准证可能就悬了。别觉得只有薪资重要，学历、公司多样性、职业紧缺度、创新能力都是加分项。
COMPASS四大评估要素：
薪水水平：看你的月薪与PMET标准对比
新加坡未来对不同行业的薪资要求将越来越高，尤其是金融行业，2025年起，月薪至少要达到6200新币。非金融行业的门槛也不低，最低5600新币。拿不到这些工资？续签可就有难度了。
学历背景：你的母校排名也是硬实力
拥有QS世界排名前100的高校或新加坡本地大学的学历者，可以轻松拿到20分。如果学历没那么亮眼，但是本科及以上，还是有10分可以拿的。学历不是万能，但它在新加坡这个学历“看得见”的地方，的确非常重要。
公司员工多样性：小公司能保10分，大公司看员工构成
在小公司（少于25名员工），这部分你能直接拿到10分，不用想太多。但在大公司就不一样了，分数根据员工的国籍比例来定。如果外籍员工比例高了，分数可就少了，新加坡对本地员工的支持不言而喻。
紧缺职业加分：技能越稀缺，分数越高
如果你的职业在新加坡紧缺职业清单上，恭喜你，这部分能轻松再拿20分。这就是为什么选择职业时也要看市场需求，技术型人才总是更受欢迎。
创新与经济贡献：公司实力帮你加分
公司参与创新、国际化业务，甚至是对新加坡经济的贡献，也会为你加分。这可不是你个人能决定的，而是看你的公司有没有实力推动创新和本地发展。所以，能不能续签有时候还得看公司给不给力。
如果你打算通过创业来获取EP，自雇EP是一个不错的选择。但自雇EP的门槛可不低，需要满足多个条件：
公司注册资本
注册资本至少要有10万新币，建议在15万到20万新币之间。这笔钱不仅是为了证明公司的实力，也是为了展示你在新加坡发展的长期意愿。
雇佣本地员工
新加坡非常看重本地就业，创业公司如果想要拿到EP，必须雇佣至少两名本地员工，并为他们缴纳公积金。这不仅是对公司责任的考验，也是新加坡扶持本地劳动市场的体现。
实际业务运营
空壳公司是拿不到自雇EP的。公司必须有真实的业务运作，提供银行账户、业务合同等证明，这样才能打消政府的疑虑。
自雇EP虽然操作空间大，但政策严格，建议在创业之前做好充足的准备。能顺利通过审核，不仅能合法工作，还能为未来申请永久居留提供支持。
COMPASS评估制度：为什么要引入这套“打分机制”？
新加坡引入COMPASS评估体系，主要目的是为了提升外籍员工的质量，确保他们能够为新加坡经济和社会发展作出积极贡献。通过这种多维度打分机制，政府能更清楚地挑选出哪些外籍人才值得留下。
对个人来说，这也意味着，除了高薪、好学历，还要在公司创新、员工多样性、技能稀缺度等方面有亮点，才能确保自己在新加坡的“职场居留权”。尤其是紧缺职业和企业创新这两个加分项，如果能在这些方面有所体现，无疑会大大提高续签成功的机会。
随着新加坡对外籍专业人士的要求逐步提升，如何在新政下顺利续签EP，成了不少人关注的焦点。无论你是个人申请、通过雇主续签，或是选择自雇，关键在于全面了解COMPASS评估机制，提前规划，确保自己在新加坡的职场路上顺利通行。
新加坡政府不断推陈出新，在吸引高质量外籍人才的同时，也为本地经济提供了强大的推动力。如果你在这波政策改革中感到压力，或是对自己的续签前景存疑，星启航可以为您提供最专业的建议和指导，助您顺利应对未来的挑战。
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